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在hockaday学校工作意味着加入一个非凡的教育工作者和工作人员社区,他们致力于教育将成为明天领导者的女孩。我们的薪水和福利是有竞争力的;班级规模小;校园内有88英亩的先进设施,我们点燃学习,挑战运动员,培养作家,科学家,艺术家,舞蹈家,音乐家或演员;唤醒明天创新者的激情。空间允许,hockaday的教职员工可以利用我们的现场儿童发展中心为6周至5岁的儿童。这支持了hockaday的教师和工作人员,否则他们将不得不寻找替代性的儿童保育。请查看下面我们当前的空缺,并访问我们网站的其他部分,了解hockaday学校的特殊地点。

如何申请

有兴趣申请现有职位的候选人应完成在线申请。 点击这里 开始。

检查您的电子邮件,确认收到您的在线申请。如果您没有收到确认,请重新提交。

可以在面试过程的稍后时间点申请其他教职员工职位文件。 

如果您对hockaday的以下任何类型的工作感兴趣,请填写相应的申请表:


关于在hockaday就业的一般咨询可以提交给 recruitment@hockaday.org.
 
hockaday学校是一个机会均等的雇主。我们的政策是不歧视和遵守所有适用的州和联邦法律,禁止基于种族,肤色,性别,性取向,信仰,宗教,国籍,种族,年龄,残疾,退伍军人身份或其他适用的保护分类。  
(2016年1月21日更新)

专业发展支持

hockaday慷慨支持专业发展,包括:
 
会议和研讨会:全年举办专业会议和研讨会,包括夏季,通常涉及特定学科或年级。这些会议和研讨会可能在线,本地或涉及旅行。
 
研究补助金: 学习补助分为三类:1)学术 - 帮助教师努力获得高级学位; 2)课程开发; 3)专业成长(即语言浸入式体验)。
 
prentiss补助金:  慷慨的资金通过prentiss家族建立的捐赠基金提供。这笔拨款在三个部门之间轮换,为教师提供了追求暑期旅行体验和教育的机会。
 
虽然大多数专业发展工作都是学科或年级特定的,但也鼓励教师寻求支持更广泛的专业发展机会,以满足全校的优先事项,例如
 
  • 为我们多元化的人口建立一个温馨,包容的学校社区
  • 支持精心设计,创新和前瞻性的课程和教学策略
  • 继续将技术整合为教育工具
 
在平均一年中,hockaday教师获得了近50个学习补助金,并参加了大约120个会议和研讨会。 hockaday相信学习是一种终生的追求。
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